• Ein grober Denkfehler besteht in der
  Individualisierung gesellschaftlicher Risiken. Massenarbeitslosigkeit, schwere
  Krankheit, Altersarmut und in einer patriarchalen Gesellschaft die
  Zugehörigkeit zum weiblichen Geschlecht sind gesellschaftliche Risiken, deren
  Eintritt nicht den davon betroffenen Individuen angelastet werden darf. Der
  Appell an die Eigenverantwortung ist methodisch ein Fehlschluss, weil
  individuelle Erklärungsmuster an die Stelle gesamtwirtschaftlicher und
  gesellschaftlicher Analysen treten. Appelle an tugendsame, arbeitsorientierte
  Einstellungen laufen ins Leere angesichts von fünf Millionen registrierten und
  versteckten Arbeitslosen und weniger als einer Million offener Stellen.
  
• Der zweite Denkfehler besteht darin,
  dass zum einen die Güter- und Finanzmärkte als logische Orte individueller
  Akteure mit extrem selektiven, ausschließlich monetären Interessen konstruiert
  werden, die dazu noch von der ursprünglichen Verteilung der Kaufkraft und vom
  angeblich individuellen Leistungsvermögen abhängen, und dass zum andern auf
  den „Arbeitsmärkten“ unter atomistischen Wettbewerbsbedingungen ein Tausch
  individueller Akteure, nämlich des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zustande
  kommt. Beide Prämissen sind idealtypisch, aber wirklichkeitsfremd. Denn
  tatsächlich werden die Arbeitsverhältnisse von zwei kollektiven
  Verhandlungspartnern vereinbart. Und vor allem ist das Arbeitsvermögen keine
  Ware wie ein Gebrauchtauto. Sie ist für die abhängig Beschäftigten etwas
  Notwendiges, weil sie darauf angewiesen sind, durch die Überlassung ihres
  Arbeitsvermögens an einen fremden Kapitaleigner ihren Lebensunterhalt zu
  gewinnen. Gleichzeitig ist sie etwas ganz Persönliches, weil das
  Arbeitsvermögen nicht vom Subjekt der Arbeit getrennt werden kann, weil
  diejenigen, die ihr Arbeitsvermögen auf dem angeblichen Arbeitsmarkt anbieten,
  sich selbst einem fremden Willen unterwerfen müssen.
• Der dritte Denkfehler besteht in der
  selektiven Deutung rein monetärer Bestimmungsgrößen des Arbeitsangebots. An
  den physischen und vor allem sozialpsychischen Folgen der Arbeitslosigkeit
  kann abgelesen werden, dass ein ganzes Bündel materieller, mentaler und
  gesellschaftlicher Motive die Arbeitslosen dazu anleitet, sich an der
  gesellschaftlich organisierten Arbeit zu beteiligen. Der Wunsch nach einer
  guten Arbeit, die ein angemessenes Einkommen bietet, die sicher ist und eine
  Lebensplanung in gelingender Partnerschaft erleichtert, die gesellschaftliche
  Anerkennung vermittelt und zur Entfaltung der eigenen Kompetenzen beiträgt,
  hat etwas mit der persönlichen Würde derer zu tun, die arbeiten. Es ist
  einzusehen, dass ein arbeitsloser ausgebildeter Ingenieur eine
  Arbeitsgelegenheit beispielsweise als Hausmeister eines Krankenhauses
  akzeptiert, nicht jedoch als Garten- und Blumenpfleger in derselben
  Einrichtung.
• Der vierte Denkfehler liegt in dem
  höchst fragwürdigen Maßstab der Produktivität, dem gemäß das wirtschaftliche
  Leistungsvermögen eines Arbeit suchenden Arbeitslosen, aber auch der meisten
  Erwerbstätigen ermittelt wird. Die gesellschaftlich höchst bedeutsame Leistung
  einer Person, die privat Kinder erzieht, den Haushalt besorgt und Kranke
  pflegt, gilt nicht als wirtschaftliche Leistung, wohl aber das Zählen von
  Banknoten eines Sparkassenangestellten. Wirtschaftliche Leistung wird
  definiert durch die Kaufkraft derer und ihre ursprüngliche Verteilung unter
  denjenigen, die eine solche Leistung nachfragen. In einem gemeinsamen
  Produktionsprozess kann der Anteil der einzelnen Erwerbstätigen an dem
  Endergebnis ihrer Arbeit eh nichtpräzise zugerechnet werden. Deshalb sind
  manche Formen der Entlohnung, die unter Druck einer Seite zustande kommen,
  rechtswidrig. Das gilt in der Regel für die 1 Euro-Jobs.
  
• Ein fünfter Denkfehler besteht in dem
  Ausblenden von Marktmacht. Die moderne Arbeitsgesellschaft hat das Erbe der
  Feudalgesellschaft nicht abgestreift. Die Bauernbefreiung hat den Leibeigenen
  die freie Wahl des Wohnorts, der Partnerin und des Arbeitgebers beschert, aber
  auch den Verlust ihrer Existenzgrundlage. Die Feudalherren wurden jedoch nicht
  von ihrem Grund-, Sach- und Geldvermögen befreit. So gehören bis heutzutage
  einer Minderheit der Bevölkerung die Produktionsmittel, so dass diese die
  Wirtschaft in ihrem Interesse steuert, während die Mehrheit über kein anderes
  Vermögen als über das Arbeitsvermögen verfügt. Folglich ist eine strukturell
  ungleiche Verhandlungsposition beim Abschluss des angeblich freien
  Arbeitsvertrags geblieben. Der Arbeitgeber ist zwar auf fremde Arbeit
  angewiesen, um sein Vermögen rentabel verwerten zu können. Aber die
  Vereinbarung zwischen ihm und dem Arbeitnehmer erfolgt nicht auf gleicher
  Augenhöhe, sondern unter ungleichen Bedingungen. Der Arbeitgeber kann warten,
  der Arbeitnehmer steht unter Zeitdruck. Ungleiche Verträge sind in der Regel
  Zwangsverhältnisse und ungerecht. Dies gilt für den regulären Arbeitsvertrag,
  der nichtsolidarisch abgesichert ist. Und dies gilt erst recht für die
  Eingliederungsvereinbarungen, die den Arbeit suchenden erwerbslosen
  Bürgerinnen und Bürgern eines demokratischen Staates das Recht verweigern,
  eine Arbeitsgelegenheit, die ihnen angeboten wird, sanktionsfrei abzulehnen.
  
• In der Phase des Finanzkapitalismus
  spitzt sich das Ausblenden dieser Schieflage wirtschaftlicher Macht zu einem
  sechsten Denkfehler zu. Die Unternehmen werden nicht mehr als Personenverband,
  sondern als Kapitalanlage in den Händen der Aktionäre gesehen. Die
  Finanzmärkte, die von Großbanken, Versicherungskonzernen und
  Kapitalbeteiligungsgesellschaften dominiert sind, kontrollieren die
  Unternehmen über eine reine Finanzkennziffer, den„shareholder value“, und die
  Aktienkurse. Die Manager bedienen ausschließlich die Interessen der
  Anteilseigner, die Interessen derer, die sich im und für das Unternehmen
  engagieren, nämlich Belegschaften, die Verbraucher und die öffentliche Hand
  spielen eine nachrangige Rolle. Gemäß der finanzkapitalistischen Logik werden
  die Anteile der Belegschaft, der natürlichen und gesellschaftlichen Ressourcen
  an der gemeinsam erarbeiteten Wertschöpfung als Kosten definiert und mit einem
  möglichst niedrigen Entgelt abgefunden, die Anteile der monetären Ressourcen
  an der Wertschöpfung nämlich das Fremd- und Eigenkapital werden mit dem
  Unternehmenszweck identifiziert und möglichst hoch entgolten. Wie sehr die
  Finanzmärkte die nationalen Regierungen zu erpressen imstande sind, ist an der
  rigiden Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, die zu den Hartz IV Regelungen
  geführt hat, ablesbar.

Quelle: Gegenblende  http://www.gegenblende.de/05-2010/++co++6f6f8f10-cbbb-11df-60c5-001ec9b03e44